{"id":1976,"date":"2020-02-06T16:30:59","date_gmt":"2020-02-06T22:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/alpes.edu.mx\/?p=1976"},"modified":"2020-02-04T16:43:05","modified_gmt":"2020-02-04T22:43:05","slug":"cinco-ventajas-de-las-competencias-transversales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alpes.edu.mx\/alpes-prueba\/?p=1976","title":{"rendered":"Cinco ventajas de las Competencias transversales"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 se entiende por<strong>\u00a0competencias transversales<\/strong>? Normalmente y com\u00fanmente se utiliza el adjetivo competente para referirse a una persona que tiene capacidad y aptitudes para realizar un trabajo o una funci\u00f3n de forma adecuada. Sin embargo, en la mayor\u00eda de los casos, la capacidad de competencia se limita a unas actividades o disciplinas concretas realizadas en un entorno estable. Esta capacidad competente se potencia con el valor de la experiencia cuando se ejerce de forma habitual.<\/p>\n<p>Cuando nos referimos a\u00a0<strong>competencias transversales<\/strong>\u00a0nos referimos a los casos concretos de profesionales que poseen capacidades gen\u00e9ricas o de amplio espectro, que no son espec\u00edficas de una profesi\u00f3n y que aportan valores \u00fatiles para distintas tareas y en contextos diversos. No s\u00f3lo a nivel t\u00e9cnico sino a trav\u00e9s de la puesta en pr\u00e1ctica de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos o valores que permiten el desarrollo de un trabajo de forma m\u00e1s eficiente. Son capaces de transformar un\u00a0<strong>conocimiento en comportamiento<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Ventajas de las competencias transversales<\/h2>\n<p>Estos son<strong>\u00a0cinco beneficios<\/strong>\u00a0que un profesional con\u00a0<strong>competencias transversales<\/strong>\u00a0puede aportar a una empresa o instituci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Desarrolla mejor el conocimiento<\/strong>\u00a0y lo transforma en un comportamiento y una acci\u00f3n m\u00e1s efectiva. Genera una\u00a0<strong>motivaci\u00f3n<\/strong>\u00a0enfocada a un\u00a0<strong>objetivo<\/strong>, un logro.<\/li>\n<li><strong>Crea una din\u00e1mica de colaboraci\u00f3n\u00a0<\/strong>mucho m\u00e1s estrecha. Busca el mejor clima de relaci\u00f3n y\u00a0<strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>\u00a0enfocado a escuchar, comprender y comunicar. Al mismo tiempo, mejora la percepci\u00f3n y la observaci\u00f3n de los hechos para captar las ideas b\u00e1sicas.<\/li>\n<li><strong>Ofrece una mayor capacidad de respuesta<\/strong>\u00a0y agilidad en los procesos. Por medio de una mayor facultad para identificar y afrontar los problemas, m\u00e1s resistencia al estr\u00e9s, tener iniciativa y tomar decisiones.<\/li>\n<li><strong>Aporta un ahorro importante de tiempo<\/strong>\u00a0y de costes a\u00f1adidos. A trav\u00e9s de dos conceptos muy importantes: la organizaci\u00f3n del trabajo y la buena gesti\u00f3n del tiempo.<\/li>\n<li>Aporta los<strong>\u00a0beneficios de un profesional formado integralmente<\/strong>. Un profesional moderno, con habilidades tecnol\u00f3gicas, idiomas, iniciativa, creatividad, capacidad de relaci\u00f3n, trabajo en equipo, razonamiento l\u00f3gico, etc.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las competencias transversales est\u00e1n consideradas competencias claves en la formaci\u00f3n, no s\u00f3lo a nivel profesional sino tambi\u00e9n a nivel personal y social. En este sentido, el desarrollo de estas competencias es necesario para la plena realizaci\u00f3n personal, la ciudadan\u00eda activa, la cohesi\u00f3n social y la empleabilidad en la sociedad del conocimiento. Para conseguir el cambio es b\u00e1sico cambiar la forma de\u00a0<strong>pensar, sentir y actuar<\/strong>. Las competencias constituyen configuraciones complejas que integran componentes motivacionales y cognitivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 se entiende por\u00a0competencias transversales? 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